Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ve Fesih Şartları: Hangi Durumda İşten Çıkarılabilirim?

Süre belirtilmeksizin yapılan iş sözleşmeleridir. İşveren ya da işçi dilediğinde sözleşmeyi feshedebilir, ancak geçerli bir neden veya haklı sebep sunulmalıdır.

Geçerli ve Haklı Fesih Arasındaki Fark

• Geçerli neden: İşçinin yetersiz performansı, işin daralması vb. durumlar
• Haklı neden: Hırsızlık, hakaret, işe gelmeme gibi ağır ihlaller

İşveren Sizi Hangi Durumda İşten Çıkarabilir?

• İş yerinde sürekli performans düşüklüğü
• Devamsızlık (2 gün üst üste mazeretsiz)
• İş disiplinine uymama
• İş yerindeki ekonomik sebepler (iş daralması)

Ancak işverenin bu nedenleri belgelemesi gerekir.

İşe İade Davası Nedir?

Eğer işten çıkarılma geçerli bir sebebe dayanmıyorsa ve çalışan:

• En az 6 ay çalıştıysa
• 30’dan fazla çalışanı olan bir işyerindeyse

30 gün içinde işe iade davası açabilir. Kazanırsa işe dönme ya da tazminat alma hakkı doğar.

Sonuç: Her Fesih Hukuka Uygun Değildir

İşverenin keyfi şekilde işten çıkarma yapması, ciddi tazminat yükümlülükleri doğurabilir. Çalışanlar da haklarını bilerek hareket etmeli, gerektiğinde hukuki destek almalıdır.