İhbar Tazminatı Nedir? Kimler Hak Eder, Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmeden önce tarafların birbirine belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’na göre hem işveren hem de işçi bu kurala uymakla yükümlüdür.

İhbar Süreleri Nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ihbar süreleri:

• 6 aydan az çalışmışsa: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
• 1.5 – 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmışsa: 8 hafta

Bu sürelerde çalışmaya devam eden kişiye ya da karşı tarafa ihbar süresi boyunca maaşı ödenerek hemen işten çıkarılabilir.

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar
• İş akdi haklı neden olmaksızın feshedilen çalışanlar
• İşverenin ihbar süresine uymadan işçiyi çıkarması durumunda

Hesaplama Nasıl Yapılır?

Örnek:
Ali Bey 2 yıldır çalışıyor, brüt maaşı 20.000 TL. İşveren onu ihbar süresine uymadan işten çıkardı.

• Süresi: 6 hafta = 1.5 ay
• Aylık brüt maaş: 20.000 TL
• Tazminat: 1.5 x 20.000 = 30.000 TL (brüt)

Vergi ve SGK kesintileriyle birlikte net tutar azalabilir.

Yargıtay Ne Diyor?

Yargıtay kararlarında ihbar süresine uymayan tarafın karşı tarafa tazminat ödemesi gerektiği açıkça vurgulanmaktadır. Haklı fesih halinde ise ihbar tazminatı doğmaz.