İş Sözleşmesinin Haklı Fesih Nedenleri

İş hayatında işçi ve işveren arasındaki sözleşmenin sona erdirilmesi her zaman aynı şartlarda gerçekleşmez. Türk İş Kanunu’na göre hem işçiye hem de işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanınmıştır. Haklı fesih, olağanüstü bir sebeple sözleşmenin derhal sona erdirilmesi anlamına gelir.

İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri

İşçi, işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiği durumlarda haklı fesih hakkına sahiptir. Örneğin; maaşların zamanında ödenmemesi, işçinin sağlığını tehlikeye atan iş koşullarının bulunması, iş yerinde işçi aleyhine cinsel taciz veya mobbing uygulanması işçi açısından haklı fesih sebeplerindendir.

İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri

İşveren ise işçinin görevlerini ağır şekilde ihlal etmesi durumunda haklı feshe başvurabilir. İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması, iş arkadaşlarına saldırıda bulunması, devamsızlık yapması veya iş güvenliği kurallarını ciddi biçimde ihlal etmesi işveren açısından haklı fesih nedenleri arasında yer alır.

Haklı Fesih ve Sonuçları

Haklı fesih durumunda taraflardan biri tazminatsız şekilde sözleşmeyi sonlandırabilir. Ancak işçinin haklı nedenle fesih yapması halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. İşverenin haklı feshi halinde ise işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatını kaybeder.

Sonuç

Haklı fesih, işçi ve işveren için ciddi sonuçlar doğuran bir mekanizmadır. Bu nedenle fesih kararının alınmasında kanunun öngördüğü şartların dikkatle değerlendirilmesi gerekir.