Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İş Hukukunda Hak Arama Yolları

Mobbing, bir çalışanın sistematik olarak aşağılanması, dışlanması, baskı görmesi gibi psikolojik tacizlerin genel adıdır. Sürekli olmalı ve kişiyi işten soğutma amacı taşımalıdır.

Mobbing Örnekleri

• Sürekli aşağılayıcı sözler
• Yetki azaltma
• Performans baskısı yapma
• Sosyal izolasyon
• Hakaret ya da alay etme

Çalışanın Hakları Nelerdir?

Mobbinge uğrayan çalışan:

• İş akdini haklı nedenle feshedebilir
• Kıdem tazminatı alabilir
• Manevi tazminat davası açabilir
• Alo 170’e şikayette bulunabilir
• İş mahkemesinde dava açabilir

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, çalışanları arasında ayrım yapılmamasını ve psikolojik sağlığın korunmasını sağlamak zorundadır. Aksi durumda hem işçilik alacakları hem de manevi tazminat riskiyle karşılaşabilir.

Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun süreli baskıya maruz kalan çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermiştir.