Mobbing ve Psikolojik Taciz: Çalışanların Hukuki Koruması

Günümüzde iş yerlerinde en sık tartışılan konulardan biri de mobbing, yani psikolojik tacizdir. Mobbing, işçiyi yıldırmaya, dışlamaya veya işten ayrılmaya zorlamaya yönelik sistematik davranışları ifade eder. Türk hukukunda mobbing doğrudan tanımlanmasa da Yargıtay kararlarıyla kapsamı belirlenmiştir.

Mobbingin Unsurları

Mobbingin varlığından söz edebilmek için davranışların sürekli, sistematik ve kasıtlı olması gerekir. Tek seferlik olumsuz davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez.

İşçinin Hakları

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca işçi, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.

İspat Yöntemleri

Mobbing davalarında ispat büyük önem taşır. İşçinin e-posta yazışmaları, tanık beyanları, kamera kayıtları gibi deliller davada kullanılabilir.

İşverenin Sorumluluğu

İşveren, işçilerin mobbinge maruz kalmaması için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Aksi takdirde işveren, işçinin zararlarından sorumlu tutulabilir.

Sonuç

Mobbing, iş verimini düşüren ve çalışan sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. İşçilerin hukuki haklarını bilmesi ve gerektiğinde yargı yoluna başvurması, psikolojik tacizle mücadelede en güçlü silahtır.